离职通知和离职申请（员工离职申请表）

离职通知和离职申请

简介

离职是一个正式的流程，员工通过提交离职通知或申请来通知雇主其即将离职的意愿。这两种文件在内容和目的上有所不同，了解两者之间的差异对于平稳过渡至关重要。

离职通知

定义：

离职通知是一份正式文件，员工在决定离职后提交给雇主。

内容：

离职通知通常包含以下信息：

员工姓名

离职日期

向谁提交通知

感谢雇主的话语（可选）

目的：

离职通知提供正式记录，表明员工已告知雇主其离职意愿并在指定日期离职。它不需要提供离职原因或任何其他详细信息。

离职申请

定义：

离职申请是一份正式请求，员工提交给雇主以请求离职。它比离职通知更正式，通常需要获得批准。

内容：

离职申请通常包含以下信息：

员工姓名

部门

职位

离职日期

离职原因（可选）

对公司和同事的感谢（可选）

签名

目的：

离职申请是员工请求在特定日期离职的正式记录。它通常被视为一种有礼貌和专业的离职方式，并允许雇主有时间寻找替补。

何时提交

离职通知：

通常在离职日期前两到四周提交。

离职申请：

通常在离职日期前四周至六周提交。

提交方式

离职通知和申请都可以通过以下方式提交：

电子邮件

信件

口头（与经理或主管会面）请注意，大多数雇主都有关于离职手续的具体政策和程序。在提交离职通知或申请之前，最好咨询这些政策。

结论

离职通知和离职申请是员工和雇主之间正式沟通离职意愿的重要文件。离职通知是一种简单的声明，表明离职意愿，而离职申请则是一种正式请求，通常需要获得批准。了解这两种文件之间的差异有助于确保平稳过渡，并维持专业的关系。