责改通知书（责改通知书算立案吗）

## 责改通知书### 一、 简介责改通知书是指针对个人或组织在工作、学习、生活中出现违反相关规定、行为失范或造成不良影响等情况，上级部门或有关单位对其进行批评教育并责令改正的书面文书。它是一种具有警示和教育意义的行政管理手段，旨在督促相关责任人认识错误、吸取教训、及时整改，避免类似问题再次发生。### 二、 多级标题

1. 适用对象

责改通知书的适用对象包括但不限于：

企业员工

学生

党员干部

社会团体成员

2. 常见情形

以下几种情形通常需要使用责改通知书：

违反规章制度

工作失职渎职

行为失范，造成不良影响

发生安全责任事故

其他需要进行批评教育和责令改正的情况

3. 内容要素

一份完整的责改通知书通常包含以下内容要素：

标题：

简明扼要，例如“责改通知书”。

受文对象：

明确指出被批评教育和责令改正的个人或组织。

发文单位：

具有发文权限的单位或部门。

事由：

简要概括事件的基本情况。

事实与分析：

详细描述事件的经过、性质、情节及造成的影响，并进行客观分析。

处理意见：

明确指出对责任人或责任单位的处理决定，包括批评教育、责令改正、限期整改等。

整改要求：

具体说明整改措施、整改期限和验收标准等。

希望和要求：

提出对受文对象的希望和要求，例如认真反思、吸取教训、杜绝类似事件再次发生等。

发文日期：

标明发文日期。

4. 写作要求

事实清楚，证据充分：

叙述事件要客观真实，有理有据。

措辞严谨，语气严肃：

用词要准确规范，语气要严肃认真，体现出批评教育的严肃性。

重点突出，层次分明：

要突出事件的性质和影响，层次分明地阐述问题和要求。

注重教育，体现人文关怀：

在严肃批评的同时，也要体现出对受文对象的教育和引导，帮助其认识错误、改正错误。### 三、 内容详细说明

1. 事实描述要客观准确

责改通知书的核心在于对事件的定性和责任的认定，因此对事件的描述必须客观准确，避免主观臆断和夸大其词。应尽量使用具体的事实和数据进行描述，并注意语言的客观性和中立性。

2. 分析问题要深入透彻

对事件发生的原因进行深入分析，才能更好地吸取教训，避免类似事件再次发生。分析问题要从主观和客观两个方面入手，既要看到责任人自身存在的问题，也要分析事件发生的外部环境和诱因。

3. 处理意见要合情合理

处理意见要与事件的性质、情节和影响相适应，既要体现出严肃性和警示性，也要注意教育性和引导性。对于情节轻微的，可以以批评教育为主；对于情节严重的，则要采取相应的处罚措施。

4. 整改要求要具体可行

整改要求要明确具体、操作性强，便于受文对象落实执行。应明确整改的目标、措施、时限和责任人，并建立相应的监督检查机制。### 四、 结语责改通知书是一种严肃的行政管理手段，撰写和使用时要慎重。要坚持实事求是、客观公正的原则，既要达到批评教育的目的，也要体现出对受文对象的关心和帮助。