辞职和离职申请有什么不同（辞职和离职申请有什么不同之处）

辞职与离职申请の違い

はじめに

職場を退職する際には、「辞職」と「離職」という2つの選択肢があります。どちらも退職を意味しますが、その手続きや法的意味に違いがあります。本稿では、辞職と離職申請の違いについて詳しく説明します。

辞職

定義:

辞職とは、従業員が自らの意思で雇用関係を終了することを指します。

手続き:

辞職するには、通常は雇用主に辞職願を提出する必要があります。辞職願には、退職希望日と簡潔な辞職理由を記載します。

法的意味:

辞職は契約の解除であり、従業員と雇用主の合意によって行われます。辞職は即時または一定の予告期間を経て効力が生じます。

離職

定義:

離職とは、雇用主の都合により雇用関係が終了することを指します。

手続き:

離職は、雇用主から解雇されるか、雇用主都合による退職を申し出られることで発生します。

法的意味:

離職は、労働契約の不履行または雇用主の裁量によって行われます。離職には、解雇予告手当や退職金などの補償が伴う場合があります。

主な違い

意思表示:

辞職は従業員の意思によるものですが、離職は雇用主の意思によるものです。

手続き:

辞職は辞職願の提出が必要です。離職は雇用主からの解雇または申し出です。

法的意味:

辞職は契約の解除であり、離職は労働契約の不履行または雇用主の裁量によるものです。

補償:

離職には、解雇予告手当や退職金などの補償が伴う場合があります。辞職には通常、補償はありません。

適切な選択肢の選択

辞職と離職の適切な選択肢は、個々の状況によって異なります。自らの意思で退職したい場合は辞職が適切です。一方、雇用主の都合による退職の場合は離職になります。どちらの選択肢を選択する場合も、雇用契約を確認し、退職手続きを適切に行うことが重要です。