辞职报告是手写还是打印（辞职报告手写还是打印出来）

## 辞职报告：手写还是打印？### 一、引言辞职报告是员工向公司表达离职意愿的重要文件，也是员工在离开公司时留下良好印象的机会。那么，辞职报告应该手写还是打印呢？这个问题看似简单，但背后却包含着一些值得思考的因素。### 二、手写辞职报告的优缺点#### 2.1 优点

更显真诚和重视：

手写辞职报告会给人一种更加真诚和重视的感觉，体现了员工对公司和同事的尊重。

表达更细腻的感情：

手写辞职报告能够更方便地表达员工的个人感受和对公司的感谢之情，例如对同事的感谢和对公司的祝福。

留下纪念：

手写辞职报告可以作为一份珍贵的纪念，记录员工在公司的最后一份正式文字。#### 2.2 缺点

容易出错：

手写容易出现笔误和错字，影响辞职报告的正式性和严肃性。

格式不规范：

手写难以保证格式规范，可能会影响辞职报告的整洁美观。

时间成本高：

手写辞职报告需要花费更多时间，特别是对于字迹工整要求较高的员工来说。### 三、打印辞职报告的优缺点#### 3.1 优点

格式规范：

打印辞职报告能够确保格式规范，整洁美观，符合公司规章制度。

避免错误：

打印辞职报告可以避免手写带来的笔误和错字问题，保证辞职报告的准确性。

效率更高：

打印辞职报告可以节省时间，提高效率。#### 3.2 缺点

缺乏温度：

打印辞职报告会显得比较冷冰冰，缺乏手写带来的真诚和温度。

缺少个性：

打印辞职报告缺少个人风格，无法体现员工的独特个性。### 四、选择建议选择手写还是打印辞职报告，需要根据具体情况进行判断。

如果想表达真诚和感谢：

可以选择手写辞职报告，并附上打印版本，确保格式规范。

如果公司有明确要求：

应遵循公司规定，选择打印辞职报告。

如果时间比较紧迫：

建议打印辞职报告，提高效率。

如果对自己的字迹有信心：

可以选择手写辞职报告，体现个人风格。### 五、总结选择手写还是打印辞职报告，关键在于

表达真诚

和

符合公司规定

。无论选择哪种方式，都应该认真填写内容，表达感谢，并保持礼貌和职业素养。

最终决定权在员工手中，选择最适合自己的方式，留下美好的最后印象。