解除劳动合同关系模板（解除劳动合同关系证明书模板）

## 解除劳动合同关系模板

简介

解除劳动合同关系是劳动关系中常见的现象，双方可以通过协商一致、单方解除、违约解除等方式终止合同关系。本文将提供不同情况下的解除劳动合同关系模板，以供参考。

一、 协商解除劳动合同

1. 协商解除的条件

双方当事人自愿协商一致；

不违反法律、法规的强制性规定；

不损害社会公共利益。

2. 协商解除的流程

双方当事人就解除劳动合同的具体事宜进行协商；

达成一致后，双方当事人签署解除劳动合同协议。

3. 协商解除的模板

解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________鉴于甲乙双方自愿协商一致，决定解除于_________年_________月_________日签订的劳动合同（合同编号：_________）。双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：1. 劳动合同解除日期为：_________年_________月_________日。 2. 甲方应向乙方支付解除劳动合同经济补偿金_________元，具体支付方式为：_________。 3. 乙方应向甲方返还_________，具体返还方式为：_________。 4. 乙方应于_________年_________月_________日前将工作交接完毕。 5. 双方确认已就解除劳动合同事宜达成一致，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________

乙方：_________

二、 用人单位单方解除劳动合同

1. 用人单位单方解除的条件

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职，对用人单位造成重大损害的；

劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方解除的流程

用人单位应向劳动者出具解除劳动合同通知书；

劳动者应在收到通知书之日起三十日内提出异议；

用人单位应及时处理劳动者的异议。

3. 用人单位单方解除的模板

解除劳动合同通知书

通知书编号：_________接收人：_________兹因你_________（原因），根据《中华人民共和国劳动合同法》第_________条的规定，本单位决定解除与你签订的劳动合同。本通知书自送达之日起生效。特此通知！

_________

_________年_________月_________日

三、 劳动者单方解除劳动合同

1. 劳动者单方解除的条件

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

用人单位违反劳动合同的其它重大规定的；

用人单位未及时足额支付劳动者工资的；

用人单位违反国家法律、法规强制性规定的。

2. 劳动者单方解除的流程

劳动者应向用人单位出具解除劳动合同通知书；

用人单位应及时处理劳动者的通知书；

劳动者应于解除劳动合同通知书送达之日起三十日后解除劳动合同。

3. 劳动者单方解除的模板

解除劳动合同通知书

通知书编号：_________接收人：_________兹因你_________（原因），根据《中华人民共和国劳动合同法》第_________条的规定，我决定解除与你签订的劳动合同。本通知书自送达之日起三十日后生效。特此通知！

_________

_________年_________月_________日

四、 违约解除劳动合同

1. 违约解除的条件

任何一方违反劳动合同约定，造成严重后果的，另一方可以解除劳动合同。

2. 违约解除的流程

违约方应承担违约责任；

违约方应赔偿另一方因违约造成的损失。

3. 违约解除的模板

违约解除劳动合同通知书

通知书编号：_________接收人：_________兹因你_________（原因），违反了劳动合同约定，造成严重后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第_________条的规定，本单位决定解除与你签订的劳动合同。你应承担_________（违约责任），并赔偿我单位_________（损失）。本通知书自送达之日起生效。特此通知！

_________

_________年_________月_________日

五、 解除劳动合同的注意事项

解除劳动合同应符合法律、法规的规定；

解除劳动合同应遵循公平、公正、合理的原则；

解除劳动合同应进行必要的书面形式；

解除劳动合同应履行相关手续，如办理离职手续、交接工作等。

六、 律师咨询

在解除劳动合同的过程中，如果遇到法律问题，建议咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

特别说明

以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。