辞职报告后几天能离职（辞职报告多少天可以走人）

## 辞职报告后几天能离职？

简介

递交辞职报告并不意味着立即就能离开公司。离职日期需要根据法律规定、公司规章制度以及与用人单位的协商来确定。本文将详细说明影响离职时间的主要因素，并提供一些实用建议。

一、 法律规定

提前通知期：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在没有特殊约定的情况下，你需要提前30天提交辞职报告。

无需提前通知的情况：

法律也规定了一些无需提前通知即可离职的特殊情况，例如：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者提供劳动条件的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、 公司规章制度

内部规定：

许多公司会在内部规章制度中对员工离职程序和通知期做出更具体的规定。例如，一些公司可能要求提前60天甚至90天通知。有些公司对于特定岗位或级别的员工会有更长的通知期要求。

竞业限制：

如果你的工作涉及公司的核心技术或商业机密，你可能需要遵守竞业限制协议。这可能会影响你的离职时间以及你在离职后一段时间内的就业选择。

三、 与用人单位协商

缩短通知期：

即使法律规定了30天的通知期，你也可以尝试与用人单位协商，争取缩短通知期。例如，如果你已经找到了新的工作，并且需要尽快入职，你可以向用人单位说明情况，并寻求他们的理解和支持。

交接工作：

为了确保工作的顺利交接，你需要与用人单位协商确定合理的交接时间。这也有助于你与用人单位保持良好的关系。

离职手续：

在离职前，你需要办理相关的离职手续，例如：归还公司财产、结算工资、办理社保和公积金转移等。

四、 实用建议

认真阅读劳动合同和公司规章制度：

在递交辞职报告之前，仔细阅读你的劳动合同和公司规章制度，了解相关的离职规定。

提前沟通：

在正式提交辞职报告之前，最好先与你的直接上司进行沟通，表达你的离职意向，并听取他们的意见。

书面形式：

辞职报告最好以书面形式提交，并妥善保管好相关文件。

保持专业：

在离职过程中，保持专业的态度，妥善处理工作交接，避免与同事或用人单位发生冲突。

总结

辞职后几天能离职，需要综合考虑法律规定、公司规章制度以及与用人单位的协商结果。提前了解相关规定，积极沟通，并妥善办理离职手续，才能确保顺利离职。