被迫辞职可以申请哪些补偿款（公司变相强迫员工辞职怎么办）

简介：

被迫辞职是指因为某种原因，如工作环境、工资待遇、压力等，使得员工只能无奈地离开工作岗位，这种情况下，员工也可以申请相应的补偿款，以弥补他们的经济损失。

多级标题：

一、什么情况下可以申请补偿款

二、如何申请补偿款

三、应该看重什么

一、什么情况下可以申请补偿款

1.特殊情况下的迫使离职

如果员工在工作中受到了种族、性别、宗教、性取向等方面的歧视，或者被要求参与非法或者危险的活动，而且员工已经试图与公司解决问题而未得到合理解决，那么员工就可以申请补偿款。

2.强制性裁员

如果公司因为财务原因或者其他原因不可控的状况而宣布裁员，那么员工可以申请相应的补偿款。

3.恶意解雇

如果公司决定解雇员工，但是理由不充分或者理由有问题，那么员工可以考虑申请补偿款。

二、如何申请补偿款

1.寻求帮助

员工可以咨询劳动维权机构或者律师，了解自己的权利和申请补偿款的可行性。

2.提供证据

如果员工要申请补偿款，必须要有充分的证据来证明自己的合法性。证据可以包括口头的证言、书面证据、录音等。

3.提交申请

员工应该向有关部门提交书面申请，并附上相关证明文件。

三、应该看重什么

1.时间

员工应该尽快申请补偿款，因为一旦时间过去了，他们将无法享受补偿款的权利。

2.准确性

员工提交的证据必须准确有效，证明自己的合法性。

3.合法性

员工必须确保自己寻求补偿款的原因是合法的，而且证据充分，否则申请很可能会被驳回。

结论：

如果员工被迫辞职，可以考虑申请相应的补偿款，但是申请补偿款需要注意时间、准确性和合法性。必要的情况下，也可以咨询专业的劳动维权机构或者律师来寻求帮助，以确保自己的权益得到保障。