调令通知书（调令通知书通用）

调令通知书

简介：

调令通知书是一种通知信函，主要用于通知员工或职工被调离原工作地点并到新的工作地点工作的情况。根据公司的需求和员工的工作表现等因素，为了更好地发挥员工的能力和潜力，公司可能会要求员工进行岗位调整和地点调整，因此发出调令通知书是非常有必要的。

多级标题：

一、写信的主要目的

二、调令通知书的内容要点

三、调令通知书的写作结构

四、调令通知书的写作要点

内容详细说明：

一、写信的主要目的

调令通知书的主要目的是要通知员工或职工调离原工作地点，到新的工作地点继续工作，同时还应告知调动的原因、时间、地点、岗位职责和薪酬福利等相关内容。

二、调令通知书的内容要点

调令通知书应包含以下几个要点：

1. 调动的原因：简单说明公司为什么调动员工，如为了推动业务发展或更好地利用员工能力等原因。

2. 调动时间：说明员工需要在何时离开原工作地点，并在何时开始新的工作。

3. 调动的地点：说明员工需要到哪个城市或区域去工作。

4. 岗位职责：说明员工在新工作岗位上的职责和责任，以及需要掌握的专业知识和技能。

5. 薪酬福利：说明员工调动后的薪酬标准和福利待遇是否会发生变化。

三、调令通知书的写作结构

调令通知书的写作结构应包含以下几部分：

1. 信头：包括公司名称、发函日期等信息。

2. 正文：说明调动员工的原因、时间、地点、岗位职责和薪酬福利等内容。

3. 结尾：表示感谢和期待，并注明需要员工在何时向公司报到。

四、调令通知书的写作要点

当撰写调令通知书时，需要注意以下几个要点：

1. 清晰明了：文章的语言要简单明了，避免使用过于专业和复杂的词汇。

2. 语气友好：文章的语气要友好、亲切，尽可能缓和员工的思想和情绪。

3. 公正中立：文章的表述要求客观中立，不对员工产生歧视和偏见。

4. 详尽完整：文章的内容应详尽、完整，既要说明调动的原因和目的，又要包括员工在岗位上的职责和薪酬等内容。

5. 庄重严谨：文章中的不得有任何错别字和语病，注意调动的信息的准确性和可靠性。

总之，撰写调令通知书时，需要充分考虑员工的感受和需要，尽量详细地告知调动的各个方面，使员工能够尽快适应新的工作环境和要求，为公司的发展和进步做出自己的贡献。