试用期离职通知书的简单介绍

简介：

试用期离职通知书是员工在试用期结束后，非常规定性的离职方式，它必须经过事先的通知和协商，才能完成整个离职程序。

多级标题：

一、试用期离职的原因

二、试用期离职的通知事项

三、试用期离职的具体步骤

内容详细说明：

一、试用期离职的原因

由于个人意愿及其他方面的原因，现本人在试用期中发现本职位不符合自身职业规划，故需要在试用期结束时离开。希望公司能够理解本人的决定，且顺利离职并按照规定进行整个离职流程。

二、试用期离职的通知事项

1、通知期限：根据劳动法规定，试用期员工最少需在试用期届满前3天通知公司。

2、通知方式：正式以书面形式进行通知，同时可以口头告知直接主管或人事部门。

3、交接工作：在离开公司之前，需要完成自己的工作内容，并向直接主管或人事部门进行交接。

三、试用期离职的具体步骤

1、签署《试用期离职申请表》：离职员工需要向公司提交书面申请，并在表格上注明离职原因、离职日期等信息。

2、离职审核：公司将会对离职申请进行审核，确认是否符合公司试用期离职规定。

3、办理手续：离职员工需要交回公司发放的工作证、身份证等证件，并对公司的企业财产进行交接。

4、领取离职证明：在完成上述离职流程后，离职员工可向公司人事部门领取相关的离职证明。

总之，试用期离职是员工自行选择的离职方式，需要经过相应的通知和协商，顺利地完成整个离职程序，这是维护企业和员工权益的重要一环。