辞职可以要求马上结清工资吗（辞职可以要求马上结清工资吗没有合同）

简介：

辞职是人生中一个重要的转折点，但是在辞职前，很多人考虑的是工资到手的问题。在实际操作过程中，很多人不知道有没有权利要求马上结清工资。本文将详细解答这个问题。

多级标题：

一、劳动法对工资支付的规定

二、辞职后的工资支付

三、如何要求马上结清工资

四、结语

内容详细说明：

一、劳动法对工资支付的规定

很多人在辞职前会考虑工资支付的问题，那么劳动法对工资支付是如何规定的呢？根据相关法律法规规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方法向劳动者支付工资。如果没有约定，则应当按照本单位的工资支付时间和方法支付工资。同时，在劳动合同终止后，单位应当于最后一个工作日支付劳动者的工资。

二、辞职后的工资支付

当员工向单位提出辞职的时候，单位应当立即安排进行结算，按照劳动合同和法律规定支付合法的工资。一般来说，如果员工提出辞职，单位有义务在员工最后一个工作日或离职时立即支付工资。在此之前，员工可以正常出勤并接受工资。

三、如何要求马上结清工资

作为员工的你，如果发现单位没有按照法律规定支付工资，可以向单位提出要求马上结清工资的要求。如果单位不同意马上结清工资，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉。在劳动监察部门或劳动仲裁部门的协调下，单位有义务按照规定支付工资，并承担相关的罚款等责任。

四、结语

总体来说，根据劳动法规定，员工辞职时有权要求单位立即结清工资。如果单位违反法律规定没有按照规定支付工资，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。因此，在辞职前，员工应当清楚自己的权利，对单位的工资支付情况进行监督，确保自己的权益得到保障。