辞职通知书和辞职申请的区别（辞职想马上走最好的办法）

辞职通知书和辞职申请的区别

简介：

辞职通知书和辞职申请是辞职时必须用到的两种文件，但它们之间有着很大的区别。本文将详细讲述这两种文件的不同之处。

多级标题：

一、辞职通知书的定义和用途

二、辞职申请的定义和用途

三、辞职通知书与辞职申请的区别

内容详细说明：

一、辞职通知书的定义和用途

辞职通知书通常是由员工主动提出离职，向雇主提出的文件。它是一个正式的书面文件，用于告知雇主员工的离职意愿，并且也通知雇主员工离职的日期，这通常需要提前给予足够的时间。

员工通常需要通过辞职通知书向雇主证明他们的离职动机，以及为什么要离开公司。他们应该用非常明确的语言来表达他们的想法和理由，以防以后有不必要的争议。

二、辞职申请的定义和用途

相比辞职通知书，辞职申请的性质完全不同。辞职申请通常是由公司或雇主提出的文件，雇主要求员工填写并提交，以确认员工真的想要离开公司。

一般来说，辞职申请包括一些个人信息和离职动机，公司可能会要求员工提供离职报告或证明文件，以确认员工的离职是合理和合法的。

三、辞职通知书与辞职申请的区别

辞职通知书是员工主动提出离职，而辞职申请是由公司或雇主主动提出，要求员工确认是否真的想要离开。辞职通知书通常只需要在文件中简要地说明员工的离职意愿和离职日期，并不需要包括太多个人信息或证明文件。

然而，辞职申请需要员工提供更多的信息，以充分证明员工的离职是合法和合理的。同时，公司或雇主也可以通过辞职申请更好的控制员工的离职时间和离职的方式。

总结：

辞职通知书和辞职申请在性质和目的上有很大的区别。员工可以根据具体情况选择使用哪种文件。如果是员工主动提出离职，建议使用辞职通知书，而如果是公司或雇主提出的离职要求，应该使用辞职申请。