被迫离职可以申请哪些赔偿（被迫离职可以申请哪些赔偿五险一金）

简介：被迫离职是指在无法承受公司压力的情况下，不得不主动离开工作岗位。这种情况下，员工有权向公司申请一些赔偿。本文将详细介绍员工被迫离职时可以申请哪些赔偿。

多级标题：

一、解除劳动合同前应知道的事情

二、被迫离职可以要求哪些赔偿？

1.经济补偿

2.未休假赔偿

3.未支付的社会保险和住房公积金

4.工资、奖金和福利金

5.其他

内容详细说明：

一、解除劳动合同前应知道的事情

如果员工被迫离职，首先要了解的是解除劳动合同是否符合相关法律规定。如果公司没有合法的理由解除合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。如果解除合同是员工自愿的，且合同中有相关条款，员工可能需要承担一定的违约责任。

二、被迫离职可以要求哪些赔偿？

1.经济补偿

员工被迫离职后，公司应该按照相关规定给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，公司在解除劳动合同时，应当按照下列标准给予经济补偿：

（1）劳动者连续工作不满一年的，不发给经济补偿；

（2）劳动者连续工作满一年不满十年的，发给一个月工资的经济补偿；

（3）劳动者连续工作满十年的，发给一个月工资的两倍的经济补偿。

2.未休假赔偿

员工被迫离职时，公司应该支付员工未休的年假和带薪假的工资报酬。

3.未支付的社会保险和住房公积金

员工被迫离职时，公司应该给员工支付已经扣除但没有上缴的社保和住房公积金，同样也要承担相应的罚款责任。

4.工资、奖金和福利金

员工被迫离职时，公司应该支付员工的工资、奖金和福利金，包括企业年金等福利。

5.其他

如果员工被迫离职导致了其他损失，员工可以向公司索赔要求相应的补偿。

总之，公司解除员工劳动合同时，应该按照法律规定支付相应的经济补偿和相关费用。而员工在离职前，也需要仔细了解与公司的合同及其规定，保护自己的利益。同时，员工的离职应该有合法和合理的理由，不能使用过激的方式解除合同，这样才能最大程度地保护自己的合法权益。