培训计划表格式（培训计划表格式模板免费）

培训计划表格式

简介：

培训计划表是制定培训计划时必不可少的工具和文件。它可以帮助企业确定培训的内容、方式和时间，并且监测培训的效果，以帮助企业提高员工的能力和水平，提升企业的竞争力。

多级标题：

一、培训目的

二、培训对象

三、培训课程

四、培训时间

五、培训方式

六、培训效果评估

七、总结和建议

内容详细说明：

一、培训目的

在制定培训计划时，必须要明确培训目的。培训目的要与企业的战略目标紧密结合，要明确培训的目标是什么，是为了提高员工的业务能力，还是为了提高员工的管理水平。只有明确了培训目的，才能够更好地安排培训内容和方式。

二、培训对象

在确定培训对象时，要根据员工的不同层次和不同需求，制定不同的培训计划。培训对象可以分为以下几种：新员工、中层管理人员、高层管理人员、技术人员、销售人员等。对不同的培训对象，要制定相应的培训方案。

三、培训课程

培训课程是制定培训计划时最重要的内容之一。在确定培训课程时，要根据员工需要的不同，制定不同的课程内容。培训课程可以分为以下几种：技能培训、管理培训、安全培训、销售培训、团队建设等。要制定详细的课程内容，并确定讲师和教材。

四、培训时间

在安排培训时间时，要充分考虑员工的工作安排和培训需要的时间，制定合理的培训时间表。培训时间可以分为以下几种：日程安排、时间长度、培训周期、培训时间和地点等。要安排合理的时间，确保员工能够参加培训，并且不影响正常工作。

五、培训方式

在确定培训方式时，要根据员工的不同需求和企业的要求，制定不同的培训方式。培训方式可以分为以下几种：集中培训、现场培训、网络培训、辅导培训、实际操作等。要根据员工的不同需求和企业的要求，选择合适的培训方式。

六、培训效果评估

在培训结束后，要对培训效果进行评估。培训效果评估可以分为以下几种：考试测试、问卷调查、观察评估、实际效果等。要对培训效果进行全面的评估，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进。

七、总结和建议

在培训计划结束后，要对整个培训过程进行总结和评估，并提出改进和调整的建议。要总结培训的成效和问题，并提出下一步的培训计划。

以上是关于培训计划表格式的详细说明，企业在制定培训计划时，一定要根据员工的不同需求和企业的要求，制定相应的培训计划，才能够取得良好的培训效果。