什么证据可以证明被迫辞职（8个征兆你该尽快离职了）

简介：本文将为大家介绍什么证据可以证明被迫辞职，帮助大家应对迫迫辞职的不利情况。

一、什么是被迫辞职？

被迫辞职是指员工在无法接受工作环境、雇主或管理者的言行或其他一系列违反劳动法律法规的损害行为之后主动离开当前工作岗位的情况。

二、被迫辞职证据有哪些？

1. 雇主或管理者的言行证据

员工在遭到骚扰、歧视、负面评价等不良言行后，可以通过收集相关证据，如电子邮件、通话记录、聊天记录等，来证明自己处于被迫辞职的状态。

2. 性质、工作环境或工作任务变化证据

如果员工在原有的工作岗位上的工作变得无法胜任，或者责任范围、工作任务发生了本质变化，员工可以通过记录或证人证言等方式来证明被迫辞职的原因。

3. 工作条件方面证据

如果员工在工作条件方面遭受不公平待遇，包括收入待遇、工作时间、工作安排等等，可以通过薪资记录、工作安排表、诉讼案件等证据来证明自己被迫辞职的原因。

三、如何收集并保存证据？

1. 保持证据的完整性

员工被迫辞职后，应尽快采取行动，收集与证明自己被迫辞职相关的证据，保持证据的完整性和真实性。

2. 调查证人和其他证据来源

除了保留相关的电子邮件、通话记录、聊天记录等证据，还可以寻找其他证人或证据来源以支持自己的证言。

3. 通过律师或人力资源部门协助

员工可以通过与律师或人力资源部门的协商来获取专业支持和意见。

结论：

以上是什么证据可以证明被迫辞职的相关内容。员工在遭受不公平待遇或者在工作环境中遭受骚扰、歧视、负面评价等情况下，应及时采取措施，保留相关证据，确保自身的维权行动最大限度地具有合法性和公正性。