辞职可以要求马上结清工资吗（辞职可以要求马上结清工资吗未满一年）

简介：

辞职是否可以要求马上结清工资一直是一个备受争议的话题。对于这个问题，我们需要从法律角度来进行分析。

多级标题：

（一）辞职后工资结算的法律规定

（二）辞职可以要求马上结清工资吗？

（三）如何维护自己的权益？

内容详细说明：

（一）辞职后工资结算的法律规定

根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当在劳动合同终止或者解除后十五日内向劳动者支付经：过工资、补偿金和其他应当支付的款项。

也就是说，用人单位必须在劳动合同解除之后十五日内结清劳动者应得的薪金和福利补偿等款项。

此外，根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者有权依法解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以提前办理结算手续；如果用人单位不同意提前解除劳动合同，则应当在合法的工作期满后及时结算工资和补偿金。

（二）辞职可以要求马上结清工资吗？

从以上法律规定来看，辞职是可以要求雇主马上结清工资的。但是在实际操作中，用人单位也有可能为了各种原因（例如资金周转不过来等）而无法及时结清工资。

因此，建议劳动者在辞职前与用人单位进行沟通，确保双方协商一致，并收到用人单位的相关书面文件，以保障自己的权益。

（三）如何维护自己的权益？

为了维护自己的权益，劳动者应当具备以下注意事项：

1.提前与用人单位进行协商，确保双方在结算工资和补偿金等方面达成一致；

2.要求用人单位出具相关的书面文件，以确保自身合法权益；

3.如果用人单位无法及时结清工资，可以要求用人单位签署欠条或者催促用人单位尽快进行结算；

4.最后，若用人单位未能在劳动合同终止后十五日内结清工资，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构进行投诉维权。

总之，作为劳动者，必须了解自己的权益和法律规定，保障自己的合法权益。