待岗通知书合法吗（待岗通知书合法吗怎么写）
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公司搬家要求员工回家待岗
公司搬家，要求不去公司的员工回家待岗。也就是说，公司是有意向要求员工到察绝公司一起帮着搬家的。但是碰到一些懒散的员工确实不愿意干体力活，那么公司只能要求员工回家待岗，等到公司搬完家之后再直接去新办公室去上班了。
这是正常的公凯没岁司规定，并没有不符合哪一条法律，也并没有违法劳动法。谁让你们不与公司共进退呢。但是这些回家待岗的员工，以后工作上的升职加薪或许很难了。公司搬家，这其实是展现员工忠诚度的好机会。盯睁如果放弃了机会，也就放弃了以后工作上发展的机会。
[img]单位要求待岗，没又书面行是通知违法吗？
公司要求待岗，没又书面行是通知，只是口头讲，不违反劳动法。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支迟慧付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同码毁答期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十九条 劳动者有下列情形之一余凯的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
公司安排员工待岗合法吗？
小邹是一家教育培训公司的员工，2020年1月与公司签订了2年书面的劳动合同。2020年9月5日公司给小邹下达了一份待岗通知书，要求小邹每周来公司报道一次，待遇按照当地最低工资1750元发放。但是小邹发现，员工38人，只有2个人收到待岗通知书，其余员工都正常上班。小邹想不通，立即书面告知公司，不同意公司待岗的安排。并按照以前的工作时间上下班。还以公司单方面变更劳动合同内容为由，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行继续劳动合同。
晌扮 仲裁庭开庭审理后认为：公司待岗只针对2个员工，并且未与员工本人协商，说明待岗原因，单方面变更劳动合同内容，是无效的决定！于是裁决公司继续履行劳动合同！
员工收到待岗通知书如何处理呢？
一、应该书面回复不同意待岗并送达单位，并保留有关证据。千万不能冷处理，如果员慎唤工一个月没有明确拒绝待岗的书面答复，视为同意单位的决定。
二、正常上下班打卡考勤，不能违反单位的规章制度。
三、宽谨凯收集证据。如打卡记录，公司员工正常上班的场景，公司的招聘信息等等。
为啥单位用待岗方式处理员工呢？
一、目前关于待岗没有明文规定，属于法律边缘问题，员工处理不好容易上当。
二、企业想用这个方式逼迫员工主动离职。如果员工待岗，员工不能维持生活也不能找另外一份工作，用拖的方式打垮员工的意志，有的员工可能就主动离职，没有任何补偿了！
工作15年且不足5年退休现在公司给我发待岗通知书这合理吗？
你们公司这样的安排是不合理的。可以和公司的主要领导去协商稿清。如果公司一意孤行的话。就上劳动局告这家公司的，执法部门会给我们一樱腊个合理的话键颂前法。
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