辞职报告和辞职申请的区别（先离职还是先劳动仲裁）

简介：辞职报告和辞职申请是职场中常见的两种行文形式。虽然都是表达离职的意向，但它们之间存在一定的区别。

一、辞职报告的定义及特点

辞职报告是一种宣布自己离职的书面文书，一般由员工向上级主管提交。辞职报告通常表述简要，内容直接，语气坚定，全文需要遵守一定的礼貌规范。

二、辞职申请的定义及特点

辞职申请是一种提出离职要求的书面文书，即员工向公司的人事部门提出申请。辞职申请一般需包括离职原因、离职时间、工作总结等内容，并要求公司对员工的离职进行批准。

三、两者的区别

辞职报告是通知上级自己离开的文书，重在表达个人离职决定，不必经过公司工作流程。而辞职申请则是向公司提出离职申请，需要公司批准后方可离职。辞职申请一般需要加盖公司人事部门的盖章，正式生效。

四、选择哪种形式？

选择辞职报告还是辞职申请需要考虑实际情况。如果双方关系良好，公司管理松散，职位不重要，可以选择辞职报告。但在公司制度比较严格、职位比较重要、福利较好的公司，应该选择辞职申请，以免影响个人的工作单位和个人信誉。

总之，辞职报告和辞职申请之间的区别在于前者是员工通知上级的离职行为，后者则是向公司提出的正式离职申请。了解两者的区别，做出正确的选择，才能使离职行为更加得体，不影响个人信誉。