不打辞职报告直接离职有工资吗（不办离职手续直接走人会怎样）

简介:

许多人在不满意当前工作或找到更好的职业机会时，常常会采取不打辞职报告直接离职的方式。然而，这样做会导致一些问题，尤其是关于未领取工资的问题，会使许多人感到困扰。本篇文章将为您详细地解释不打辞职报告直接离职的情况下，是否有权利领取未发放的工资。

多级标题:

一、不打辞职报告直接离职 是否有权利领取工资？

二、离职时的注意事项

三、如何保障自己的权益

一、不打辞职报告直接离职 是否有权利领取工资？

如果您离职时没有提前提交辞职报告，且公司未对此有特别规定，那么您仍有权利领取未发放的工资。这是由于劳动法规定，对于无特别规定的情况，员工离职后仍然有权利领取应得的工资，包括未发放的工资和应付的福利。因此，即使您没有提交辞职报告，也有权利要求公司支付您的工资。

二、离职时的注意事项

虽然您离职时有权利领取工资，但在离职前，您需要注意以下事项：

1. 提前告知公司：尽可能提前告知公司，以免对公司造成困扰，并让公司对您的工资和福利做出准备。

2. 签订离职协议：与公司签订离职协议，明确离职的财务和法律责任。

3. 拿到相关证明：如社保、公积金证明，获得相关税单和工资单等证明文件，确保自己的权益不受影响。

三、如何保障自己的权益

如果您在离职过程中遇到问题，应该如何保护自己的权益呢？以下是一些常见的保障方式：

1. 向公司发出正式的离职申请，并保留复印件。

2. 与公司签订离职协议并保留副本。

3. 与雇主协商解决问题，如果无法协商，可以寻求法律救济。

总结：

不打辞职报告直接离职，仍有权利领取未发放的工资。为避免权益受到影响，离职前应提前告知公司、签署离职协议、获得相关证明文件，并在离职处理过程中注意保护自己的权益。