转岗通知书（转岗通知书签字签了发现岗位不能胜任怎么办）

转岗通知书

简介：

转岗通知书是由公司或组织发出的一份文件，用于通知员工将被调往新的部门或岗位，并对其工作任务、薪资待遇等方面做出详细说明。

多级标题：

一、背景介绍

二、转岗原因

三、转岗计划

四、工作内容

五、薪资待遇

六、总结

内容详细说明：

一、背景介绍

本公司一直注重发展和提高员工的综合能力，努力为员工的职业发展创造好的发展环境。在此背景下，决定对部分员工进行转岗调整。

二、转岗原因

公司发展需要不断提高员工的综合素质，以适应企业战略调整和业务范围扩大的需求。为此，根据公司规定和员工岗位的实际需要，对一部分员工进行了转岗调整。

三、转岗计划

经过多轮考察，本公司确定了以下员工转岗计划，具体如下：

1. 姓名：李明

调往部门：人力资源部

岗位名称：招聘专员

2. 姓名：张红

调往部门：市场营销部

岗位名称：市场营销专员

3. 姓名：王志

调往部门：财务部

岗位名称：会计

四、工作内容

根据人事部门的计划和相关市场需求，对应新的岗位职责和工作流程，在不影响公司经营的前提下，进行合理的安排。转岗员工需要在规定时间内熟悉新岗位的职业能力要求，适应新的工作环境和氛围，按时完成新的工作任务。

五、薪资待遇

转岗员工在岗位变动后，其薪资以新职位基础薪酬为标准，并综合考虑相关津贴和福利待遇的变化。

六、总结

转岗通知书的发出不仅符合企业发展的需要，也是管理推动企业可持续发展的一个重要措施。公司将竭力为转岗员工提供必要的培训和支持，帮助其在新的工作岗位上取得更好的成绩和职业发展。如转岗员工有任何问题，欢迎随时与人事部门联系沟通，我们将竭诚为您解答和支持。