员工书面警告通知书（员工警告处分怎么写模板）

简介：

员工书面警告通知书是公司针对员工行为或工作表现不当所发出的警告通知书，旨在规范员工的行为和工作表现。该通知书应严格按照公司制度规定执行。

多级标题：

一、警告原因

二、具体事实

三、警告内容

四、警告效果

详细说明：

一、警告原因

根据公司制定的工作制度及员工行为规范，我公司对员工的行为和工作表现都有着非常明确的要求和标准。而您最近的工作表现和行为举止存在以下问题：

1. XX工作未能按时完成，影响了工作进度；

2. 近期出现多次迟到、早退等不良工作记录；

3. 违反规定私自收受客户礼品。

因此，公司采取这项警告措施，希望您能够重视自己的工作行为，认真履行工作职责，不再重复上述问题的发生。

二、具体事实

我们深入了解了整个事情的来龙去脉，经过了解，发现您确实存在上述问题行为。具体如下：

1. 6月2日下午下班前，您未能按时完成XX任务，直接导致工作未能按时完成，给项目后继工作产生较大影响。

2. 近一个月中，您连续3次迟到（每次15-20分钟），2次早退（每次30分钟），严重影响到了您的工作效率，并且较差的工作状态的直接影响到了其他同事的工作积极性。

3. 您违反公司规定，私自收受客户礼品。虽然所收礼品不大，但破坏了公司形象和信誉，严重影响到了公司与客户的关系维护。

三、警告内容

鉴于上述事实，公司特此向您发出书面警告通知，警告内容如下：

1. 您应该依照公司相关规定保证工作任务按时完成。如出现工作问题或难以完成任务的情况，请及时向上级领导反映。

2. 您应该对工作规范严格执行，要求自己按时上班、工作专注、不随意请假、不早退、不迟到。

3. 您应该认真遵守公司规定，不得私自收受任何形式的礼品和礼金，避免因此造成公司形象负面影响。

四、警告效果

我们希望您能够对公司发送的此次警告通知进行重视和认真思考，改变过去不良的工作态度和行为举止，严格跟进公司工作规定和要求，保证工作效率的正常、规范、稳定运营。如再发生上述行为，公司将视情节轻重，对您进行相应的纪律处罚，甚至解除员工劳动合同。

最后，我们再次提醒您警钟长鸣，成为以正面、积极态度投入工作，并快速改善工作表现的优秀员工。

特此通知！

xx公司

xx年xx月xx日