员工行为排查报告总结（2020员工行为排查报告总结）

简介：

为了保证公司的正常运作和员工的稳定性，我们对员工的行为进行了排查，调查了过去三个月内的情况，包括员工的迟到早退、不遵守规章制度、交流沟通问题等，以下是我们的调查报告总结。

多级标题：

员工迟到早退

我们发现，过去三个月中，有 20 名员工存在迟到早退的情况。其中，7 名员工迟到或早退次数较多，长达一周之内有两至三次。我们已经通知这些员工改善行为，提醒他们影响到工作效率和团队合作。对于多次迟到早退的员工，公司也将依据公司规章制度对其进行处理。

员工不遵守规章制度

在调查过程中，我们发现一些员工存在不遵守公司规章制度的情况。其中，有些员工滥用公司资源，使用公司电脑下载影片看；有些员工违反公司安全规定，意图擅自进入机房等禁止区域。我们已经发出内部通知，提醒员工遵守公司规章制度，对于严重违反规章制度的员工，公司将依据公司规定对其进行处理。

员工交流沟通问题

调查中还发现，部分员工存在交流沟通问题。有些员工无法很好地和同事相处，造成了不必要的冲突和矛盾。我们已经着手开展人际交往培训，提高员工的沟通技能，增加团队协作能力。同时，我们也会定期组织团队活动，帮助员工更好地了解彼此，增加彼此之间的信任感和感情认同。

内容详细说明：

在这份员工行为排查报告中，我们对公司员工的行为进行了详细的调查和总结。我们发现，员工迟到早退和不遵守规章制度现象比较突出，需要得到公司的关注和解决。对于此类员工，公司已经采取一系列措施加以纠正，包括提醒、警告和处理等。对于员工交流沟通问题，公司将注重加强团队文化建设，并提高员工的沟通能力，增加团队合作精神。对于此类问题，我们将采取针对性的培训和活动，增强员工的人际交往能力。

总的来说，此份员工行为排查报告反映了公司员工的行为现状，为公司的管理和发展提供了重要参考。我们将密切关注员工的行为变化和表现，不断完善公司的管理机制，提高员工的职业素养和工作效率，为公司的长足发展贡献力量。