离职申请（离职申请不批准可以走吗）

离职申请

简介：

离职申请是指员工向公司提交书面申请，表明自己希望离开岗位、解除劳动合同的意愿。离职申请通常需要包含申请人的基本信息、离职原因、离职日期等内容。在申请离职前，员工应当考虑清楚自己的离职意愿以及对公司的影响，以保障自己的权益和确保离职的顺利进行。

多级标题：

1. 基本信息

2. 离职原因

3. 离职日期

4. 公司交接事宜

5. 员工反馈意见

内容详细说明：

1. 基本信息

申请人姓名、工号、部门、职位，以及联系方式等个人基本信息。此部分内容用于公司进行申请人身份确认以及后续操作时的联系沟通。

2. 离职原因

详细说明离职申请的原因，可以包含个人原因和工作相关原因。个人原因可以是因为个人职业规划的需要，或是家庭变故等个人生活原因。工作相关原因可以是因为对现有工作不满意、没有发展空间或是公司战略调整等。

3. 离职日期

说明希望离职的具体日期，遵守公司的离职通知期限要求，以让公司有足够的时间做人员替代和工作交接的准备。

4. 公司交接事宜

提到离职后，应当做好工作交接的准备工作，确保离职后公司的业务不受影响。列出需要交接的工作范围、工作进度、关键信息等，并提供联系人和资料的详细说明，以便公司顺利进行交接工作。

5. 员工反馈意见

在离职申请中，员工也可以提供对公司的反馈意见。可以就员工工作经验中的不满意之处提出建议，以供公司改进和提高。这不仅有助于员工对公司的离职后追踪了解，同时也能为公司的发展提供有价值的参考。

总结：

离职申请是员工在离开公司之前，向公司提出自己的离职意愿的一种书面形式。在申请中，需要包含基本信息、离职原因、离职日期、公司交接事宜以及员工反馈意见等。通过合理和周全地准备离职申请，可以确保离职是基于个人理性考虑、维护个人权益的同时，也对公司和同事做到交代和负责。