离职申请表格（离职申请表格电子版怎么做）

离职申请表格

简介：

离职申请表格是员工在决定离开当前工作岗位时向雇主提交的一种正式申请表格。它包含了离职原因、离职日期、个人信息等内容，帮助雇主了解员工离职的原因并做进一步决策。下面是一份典型的离职申请表格，其中包括了多级标题和详细的内容说明。

标题一：个人信息

在此部分填写离职申请人的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作职位、工作部门等等。

标题二：离职原因

在此部分详细说明离职申请人离职的原因。可以列举具体的离职原因，例如个人发展空间不足、工作内容不符合期望、薪资待遇不合理、与同事之间存在矛盾等。同时，对于离职原因可以进行进一步的解释和分析，帮助雇主了解员工离职的真正动机。

标题三：离职日期

在此部分填写离职申请人的离职日期。一般而言，离职日期需要提前与雇主商议并达成一致，遵循公司的离职规定。在填写离职日期时，务必考虑到岗位交接的时间安排，以确保工作的持续性和顺利交接。

标题四：离职交接

在此部分说明离职申请人对于岗位交接的计划和建议。离职申请人应该提供相关的工作资料、项目进展情况、联系人信息等，以确保工作的平稳过渡和后续的顺利开展。同时，也可以提出对于工作交接的建议和意见，帮助雇主在离职申请人离开后更好地管理工作。

标题五：感谢与致歉

在此部分表达离职申请人对于公司和上级的感谢之情，并对于离职给公司带来的不便表示歉意。同时，也可以表达对于公司未提供合适发展机会的遗憾和期望能够保持良好的工作关系。

内容详细说明：

离职申请表格需要提供准确、详细的信息，以帮助雇主了解员工离职的原因和做出相应的决策。除了上述的标题外，还可以根据实际情况增加其他相关内容，例如工作重要项目的进展情况、与同事之间的合作状况等。

同时，在填写离职申请表格时，需要注意以下几点：

1. 离职申请人要坦诚地填写离职原因，但也要注意语气的把握，避免过于负面或冲突。

2. 在填写离职日期时，要与雇主进行充分的沟通和协商，并在协商的基础上确定最终的离职日期。

3. 在交接工作的部分，要提供清晰的工作资料和关键信息，并与接手人进行充分的沟通和指导，确保工作的平稳过渡。

4. 在表达感谢与致歉时，要客观、真诚地表达自己的感受，并提出合理的期望和建议。

总结：

离职申请表格是员工离职时向雇主提交的一份重要文件。它帮助雇主了解员工离职的原因，并推进员工离职事宜的办理。填写离职申请表格时，需要注意填写准确、详细的信息，并与雇主进行充分的沟通和协商。只有在双方的理解和配合下，员工的离职过程才能顺利进行，同时也能确保后续工作的顺利进行。