离职通知书模板（因欠薪被迫离职通知书模板）

离职通知书模板

简介：

离职通知书是员工离职前向公司提交的一封书面通知，用于正式通知公司管理层以及相关部门员工关于离职的决定。离职通知书的撰写应清晰、简洁，并包含必要的信息，以确保离职过程的顺利进行。

多级标题：

一、离职通知书的目的

二、离职通知书的要素

2.1 离职员工的个人信息

2.2 离职日期

2.3 离职原因

2.4 工作交接安排

三、离职通知书的撰写步骤

3.1 确定离职决定

3.2 确定离职日期

3.3 写作离职原因

3.4 安排工作交接

四、离职通知书的格式要求

4.1 信头

4.2 正文格式

4.3 结尾及签名

内容详细说明：

一、离职通知书的目的：

离职通知书的目的是向公司管理层和相关员工正式通知员工离职的决定。通过书面形式的离职通知，可以确保离职过程的透明度和合法性，并为公司及员工做好相应的准备工作。

二、离职通知书的要素：

2.1 离职员工的个人信息：包括姓名、职务、部门等信息，以确保对离职员工身份的准确识别。

2.2 离职日期：具体指明员工离开公司的日期，便于公司管理层制定相应的人员调整计划。

2.3 离职原因：简明扼要地说明离职原因，可以是个人选择、职业发展等，也可以是公司决策、经济因素等，以保持合作关系的良好态势。

2.4 工作交接安排：说明离职员工将如何与后续接管者合作，确保工作的平稳过渡，并表示主动提供必要的协助与支持。

三、离职通知书的撰写步骤：

3.1 确定离职决定：离职通知书的撰写前，员工应经过充分的思考和沟通后，确立离职的决定。此步骤的重要性在于避免因冲动和情绪影响而做出不明智的决定。

3.2 确定离职日期：据实际情况，确定自己最终离职的日期，以充足的时间作好工作交接及人事调整等准备。

3.3 写作离职原因：简要说明离职的原因，根据实际情况选择适当的措辞，并在表达时避免过度负面或冲突性言辞。

3.4 安排工作交接：说明将与后续接管者进行何种形式的工作交接，再次表明离职员工愿意提供的协助与支持，以确保工作的顺利进行。

四、离职通知书的格式要求：

4.1 信头：写明日期、接收者姓名及职务等基本信息，以体现正式性。

4.2 正文格式：采用正式的书信格式，包括称呼、开头、正文和结尾等部分，内容简练、明确。

4.3 结尾及签名：表明诚挚的感谢与良好的祝愿，附上亲笔签名并注明离职员工的姓名。

通过以上的离职通知书模板，员工可以根据个人情况进行修改，确保离职通知书的合适性和专业性。离职通知书的撰写不仅是一种仪式，也是对过往工作的总结和对未来的展望。希望每一份离职通知书都能为离职员工和公司管理层带来顺利和谐的离职过程。