劳动关系解除通知书（劳动关系解除通知书需要员工签字吗）

劳动关系解除通知书

简介：

劳动关系解除通知书是用于解除雇佣关系的书面文件，通常由雇主向员工发出。该通知书涉及到劳动关系的解除原因、时间、权益保障等事项。下面是一篇劳动关系解除通知书的示例文章。

多级标题：

一、劳动关系解除原因

二、解除通知书的发出

三、解除日期

四、权益保障

五、其他事项

具体内容详细说明如下：

一、劳动关系解除原因：

根据公司的经营需要以及您的工作表现，经过多次评估和讨论，我们不得不做出解除您的劳动合同的决定。您在工作过程中未能达到我们预期的工作标准，并且多次接到客户投诉。经过多次指导和培训，您的工作表现并未有明显的改观，我们基于对公司利益和团队和谐的综合考虑，决定解除您的雇佣关系。

二、解除通知书的发出：

依据劳动法相关规定，我公司将向您发出此解除通知书，正式终止您在本公司的雇佣关系。您可以在收到通知书后的15个工作日内提出任何异议或请求，我们将会认真处理您的诉求。

三、解除日期：

根据双方商议，我们决定从您收到此通知书之日起，计算15个工作日为解除日期。请您在解除日期前，按照公司的相关规定，完成交接工作。

四、权益保障：

根据劳动法规定，您在解除劳动合同后，仍然享有一些权益保障。我们将会如实支付您的工资、剩余年假、社会保险等相关福利。

五、其他事项：

在离职过程中，您需要归还公司的办公设备、文件、资料等，并完成相关的离职手续。另外，您还需要签署我们规定的保密协议，保护公司的商业机密。

请您在收到此解除通知书后进行相关准备，我们将会安排您的离职事宜，并为您提供必要的支持与协助。

感谢您在过去的时间里对公司的付出与努力，祝您未来工作一切顺利。如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

此致

XXXX公司

日期：xxxx年xx月xx日