辞职不批怎样强制离职（医院辞职不批怎样强制离职）
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工厂辞职不批怎样强制离职
劳动者辞职 不需要经过用人单位批准。 劳动者提前三十日以书面形式通知戚毁用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人高首备单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离芹锋开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起 劳动争议仲裁 ，也可以申请 劳动保障监察 ，要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[img]辞职不批怎样强制离职
【法律分析】：辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板团州说出如辞职一律不批等可虚或族以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单差弊件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
【法律依据】：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【温馨提示】
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如果辞职没被批准，有什么方法可以强制离职呢？
强制离职的办法很简单，就帆拦是直接向人事部门递交书面的辞职通知，然后等待30天之后，用脊键人单位必须批准，这是劳态野胡动法里面明确规定的。
辞职不批怎样强制离职？
辞职报告上交，拍照留下证据，再发个信息给袜唯领导，告诉他你已经把辞职报告交给他了。
这样，30天后，你就直接告盯培走则枯人。并且要求公司把你的工资结清，否则，劳动仲裁见。
村委辞职不批怎样强制离职
村委辞职不批强制离职的步骤如下：
1、仿散根据查询相关信息显示，离职人准备好《离职通知书》，将离职原因和时间写渣念上。
2、确保解除通知备梁氏一定要送达，并保留送达的证据，一月后可直接离职。
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