辞职可以要求马上结清工资吗（没签合同辞职可以要求马上结清工资吗）
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离职当天必须结清工资吗
当天离职当天走工资是完全可以结清的。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人野尺告单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在困差其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者颂明工资。
[img]离职后工资是不是立即结清
劳动者辞职，用人单位应闭缓在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单升态敏。
缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司吵枝，程序稍多，需要专业人士指导。
辞职可以要求马上结清工资吗
您好，员工辞职是有权利要求用人单位即时结清工资的，如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资，是不符合我国现行法律规前如饥定的，违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外，如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单慧返位之间的劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付，劳动者可以先与用人单位协商处理，如果协商不成，劳动者可以向公司注册地所在区的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果劳动者被迫与用人单位解除劳动合同成立，用人单位向劳动者支付的经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年需要支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年，支付一个月工资。综上所述，员工辞职，是有权利直接向有人单位主张即时结清工资，如果产生经济补偿金或者赔偿金的，用人单位需要连同未支付的工资一次结清。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关橡颤系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
辞职可以要求马上结清工资吗？
可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。
辞职即辞去职务，是劳升茄绝动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等吵姿，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时纳瞎，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗？
从人的方面而言，职工在离职当日规定企业一次性将工资结算清晰，这一规定也是合理合法，终究劳务关系已经消除了，没必要还托着。但倘若从客观性现实的视角，离职当日就结算工资，会遭受实际情况的危害，造成没法当日可以结算完。一是假如公司规模大，每一次离职总数多，难以在离职当日就能将出勤和工资核查测算清晰；二是如果有销售业绩抽成奖励金的职位，很难在当日将这一部分测算清晰。
因而有一些城市要求在离职后的三日后结算完工资，也是有的城市要求在离职后的5日内结算完工资。我觉得在一周内结算完工资，也可以了解，终究这也是一个劳动量。职工离职以后肯定是想第一时间就结算清薪酬的，可是一般企业层面很有可能难以保证当日结清。假如关联到业绩考核抽成当日结算纳慧升较为不便，并且职工比较多的企业一般也做不到当日结清。
法律法规上的要求是劳动合同解除的，用人单位要在工作消除的情况下一次性结清工资，因此用人单位都规定离职申请办理要提早15天或是30天明确提出，在这个时间段内就能够将职工的工资结算清晰，分配好工作岗位的工作交接等。自然企业不一样规定也是不一样的，例如在企业食宿就更不便一点了，要考虑居住和吃吃喝喝的花销。并且离职企业一般会与其它职工一起发工资的日期。
假如这一月离职，工资是到下一个月和别的职工一起派发。因此当碧简日结清的情形非常少，但是也不必担心，假如用人单位推洞老迟迟迟不结清可以根据法律法规来开展诉讼。现阶段努力做到离职当日就能一次性将工资结算清晰，几乎是不太可能的，不论是客观原因，或是企业主观原因。因而，一般只需能在一周内结算清晰，实际上还可以接纳。
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