解除劳动关系通知书（解除劳动关系通知书有法律效应吗）

解除劳动关系通知书

一、简介

解除劳动关系通知书是雇主通知员工解除劳动合同的一种书面形式。根据《劳动合同法》规定，雇主在解除劳动合同前应当向员工发出解除劳动关系通知书，明确解除劳动合同的原因和程序。

二、多级标题

2.1 解除劳动关系通知书的内容要点

2.2 解除劳动关系通知书的格式与样本

2.1 解除劳动关系通知书的内容要点

解除劳动关系通知书应包含以下要点：

1. 发出通知的日期：明确通知解除劳动关系的具体日期。

2. 被解除劳动合同的员工信息：包括姓名、身份证号码、职务等。

3. 解除劳动合同的原因：清楚地说明解除劳动关系的原因，如员工违反劳动纪律、业绩不达标等。

4. 解除劳动合同的依据：引用相关法律法规或劳动合同中的条款作为解除依据。

5. 解除劳动关系的程序：明确解除劳动关系的具体步骤，如通知双方解除劳动合同后的处理事项。

2.2 解除劳动关系通知书的格式与样本

解除劳动关系通知书的格式应符合书信的基本要求，包括信纸、日期、称谓、正文、落款等。下面是一个解除劳动关系通知书的样本：

[公司名称]

[公司地址]

[日期]

致：[员工姓名]

亲爱的[员工姓名]：

经公司认真考虑，因您在[具体日期]期间（或其他原因）对公司的[违纪事项/业绩等]的情况，公司决定解除您的劳动合同。

据此，特向您发出解除劳动关系的正式通知。

解除劳动合同的原因简要说明如下：

[详细解释原因]

根据《劳动合同法》（或其他相关法规），公司有权解除您的劳动合同。具体解除劳动关系的程序如下：

1. 您将在通知书接到之日起 [具体天数] 天内签收意见回复。

2. 公司将根据劳动合同的相关规定，安排解除劳动关系后的事宜。

希望您能够理解公司的决定，并按照程序进行后续事务处理。如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。

祝您未来一切顺利！

[公司名称]

[公司负责人签名]

三、内容详细说明

解除劳动关系通知书是雇主向员工发出的书面通知，用于告知员工由于特定原因，公司决定解除其劳动合同。通知书中应详细说明解除劳动合同的原因、依据和程序，以确保解除劳动关系的合法性和合情合理性。

在通知书的正文部分，应当清楚地表明发通知的日期、被解除劳动合同的员工信息，以及解除劳动合同的原因和依据。解除原因可以是员工违反公司规定、严重违纪、业绩不达标等。同时，应将公司决定解除劳动合同的依据明确列出，可以引用相关法律法规或劳动合同中的条款。

通知书还应规范解除劳动关系的程序。具体步骤可以包括员工在一定时间内签收意见回复、公司根据劳动合同相关规定处理后续事宜等。这样做可以确保解除劳动关系的程序合法合规。

总之，解除劳动关系通知书是雇主与员工解除劳动合同的一种书面形式。它的目的是明确解除劳动合同的原因、依据和程序，确保解除劳动关系的合法性和合情合理性。