被迫离职可以申请哪些赔偿（被迫离职赔偿标准）

被迫离职是指员工在工作中面临一些无法忍受的情况，如遭受虐待、歧视、骚扰等，不得不主动离开工作岗位。在这种情况下，员工有权申请一些赔偿，以弥补他们所遭受的损失和不公平待遇。本文将介绍被迫离职后可以申请的一些赔偿事项，并详细说明每个事项的内容。

一、违反劳动法规定的赔偿

1. 经济赔偿：根据当地劳动法规定，员工被迫离职可以申请相应的经济赔偿。这种赔偿可能包括未支付的工资、福利、奖金等。

2. 赔偿金：在一些特殊情况下，员工可以申请赔偿金。例如，员工在工作中因遭受虐待或歧视而导致身体或心理受到伤害，他们可以要求雇主支付医疗费、康复费等相关费用。

二、侵权赔偿

1. 人格权受到侵犯赔偿：如果员工在工作中受到侵犯个人名誉、人身自由等人格权的行为，他们可以向法院提起诉讼，要求雇主支付相应的赔偿金。

2. 职业损害赔偿：员工还可以要求雇主支付职业损害赔偿金。例如，由于受到虐待或骚扰，员工的职业前景受到限制，他们可以通过法律途径追求相应的赔偿。

三、信息公开赔偿

1. 赔偿因信息泄露：员工如果因为被迫离职而造成个人信息暴露，他们可以要求雇主赔偿个人信息泄露所导致的直接损失。这些损失包括财产损失、名誉受损等。

2. 赔偿因信息销毁：员工可以要求雇主支付相应的赔偿金，以弥补其被迫离职导致信息销毁所带来的损失。

被迫离职是一种不得已的选择，对于员工而言，他们有权获得一定的赔偿以维护自身的权益。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据国家和地区的法律规定来确定，不同的国家和地区对于被迫离职赔偿的标准和范围可能存在差异。因此，在遭遇被迫离职情况时，员工应咨询专业律师以了解自己的权益和能够申请的赔偿项目。