被辞退要求写离职申请（被公司辞退怎么维护自己权益）

离职申请

简介：

离职申请是个人在结束与雇主的雇佣合同之前，向雇主递交的正式书面申请。在被辞退后，写一份离职申请是被辞退员工的一项重要任务。本文将以多级标题的形式，详细说明离职申请的内容。

一、多级标题

1.1 申请原因及背景

1.2 工作表现总结

1.3 离职日期和离职交接安排

1.4 其他事项说明

二、内容详细说明

1.1 申请原因及背景

在这一部分，被辞退的员工需要简要介绍被辞退的原因和背景。可以客观陈述自己在工作中的表现，加以分析评价。同时，说明辞退是否因个人原因或其他合理因素。

1.2 工作表现总结

这一部分要详细描述自己在工作期间取得的成绩和贡献，突出自己的优点和专业能力。同样地，也要主动提及自己在工作过程中可能存在的不足，并提出个人的反思和改进意见。

1.3 离职日期和离职交接安排

在这一部分，被辞退员工需要明确说明自己的离职日期，并与雇主商议好离职交接的安排。可以提出建议，以保障辞退过程的顺利进行，确保公司的利益不受到重大影响。

1.4 其他事项说明

这一部分可以包括离职后需办理的手续、交接事宜、归还公司财产等其他细节。被辞退员工要将这些事项清晰明确地列出，以便雇主能够清楚地知道所有需要办理的事情。

结尾：

在结尾部分，被辞退员工可以对未来表达祝愿和感谢，感谢雇主对自己的提供机会，并祝福公司未来发展顺利。同时，也可以向雇主表示自己对辞退的理解和接受，并要求能够保持良好的合作关系。

以上便是一份被辞退员工写离职申请的文章。在写作过程中，被辞退员工要把握好语气和态度，保持客观、真诚、尊重的风格，以维护个人形象和公司的形象。同时，也要确保申请内容的准确性和清晰性，以便雇主更好地了解和处理离职事宜。