竞业协议解除通知书（竞业协议解除通知书该如何写）

## 竞业协议解除通知书### 一、 简介竞业协议解除通知书是指用人单位或劳动者根据双方签订的竞业限制协议，在协议约定的解除条件成就时，通知对方解除竞业限制协议的正式书面文件。### 二、 竞业协议解除通知书适用情形根据我国法律法规及相关司法解释，以下几种情况下，可以解除竞业限制协议：1.

约定的解除条件成就

：例如协议约定的期限届满、劳动者已不具备利用竞业限制内容损害用人单位利益的条件等。 2.

用人单位违反协议约定

：例如未按约定支付竞业限制经济补偿、未尽到保密义务等。 3.

劳动者协商一致解除

：劳动者和用人单位可以通过友好协商，达成一致意见后解除竞业限制协议。 4.

劳动合同解除或终止

：根据相关法律规定，竞业限制条款是劳动合同的附件，劳动合同解除或终止的，竞业限制协议也随之失效，但双方另有约定的除外。 5.

其他法定事由

：例如公司破产、被吊销营业执照、劳动者被认定为不能胜任工作等。### 三、 竞业协议解除通知书的内容和格式竞业协议解除通知书一般包括以下内容：1.

标题

: 竞业协议解除通知书 2.

当事人信息

: 包括用人单位和劳动者的名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。 3.

解除事由

: 详细说明解除竞业限制协议的具体原因和依据，例如根据协议约定、协商一致、劳动合同解除等。 4.

解除时间

: 明确竞业限制协议解除的具体日期。 5.

其他事项

: 例如涉及经济补偿金的支付方式、时间、竞业限制义务的终止时间等。 6.

落款

: 加盖用人单位公章或法定代表人签字，并注明日期。### 四、 注意事项1. 竞业协议解除通知书应当使用书面形式，一式两份，双方各执一份。 2. 解除事由应当真实、合法、充分，避免产生不必要的争议。 3. 通知书送达对方后，建议保留送达回执或其他能够证明已送达的证据。 4. 涉及经济补偿金的，应当按照协议约定或法律规定及时支付。 5. 如果对竞业限制协议的解除存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。### 五、 结语竞业协议的解除涉及到双方的权利义务，建议用人单位和劳动者在解除协议时，严格遵守法律法规和协议约定，妥善处理相关事宜，避免产生不必要的纠纷。如遇复杂情况，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。

特别提示

: 本文仅供参考，不构成法律建议。具体操作请咨询专业律师。