待岗通知书合法吗（待岗无书面通知合法吗）

待岗通知书合法吗

简介

待岗通知书是一种书面通知，告知员工由于生产或经营需要，企业暂时不能安排员工工作，并要求员工暂时停止工作。待岗通知书的合法性取决于其是否符合相关法律法规的规定。

法律依据

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下可以单方解除劳动合同：

因生产经营需要，导致劳动合同无法履行；

因企业发生严重困难，无法继续履行劳动合同；

因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。《劳动法》第二十条规定，用人单位不得无故辞退劳动者。

待岗通知书的合法性

根据上述法律规定，待岗通知书是否合法取决于以下因素：

生产经营需要：

企业确因生产经营需要导致不能安排员工工作，且经协商无法调整岗位或安排其他合适工作。

严重困难：

企业发生严重困难，无法继续履行劳动合同，且经协商无法解决。

员工不能胜任工作：

员工确因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。如果待岗通知书符合上述条件，则其是合法的。否则，企业无权单方面解除劳动合同。

员工权利

如果员工收到待岗通知书，可以采取以下措施：

协商：

与企业协商延长待岗时间或安排其他合适工作。

仲裁：

若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

起诉：

若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求确认待岗通知书无效或赔偿违法解除劳动合同的损失。

注意：

待岗通知书不等于解除劳动合同，员工仍与企业存在劳动关系。

待岗期间，员工可以享受基本工资、社会保险、公积金等待遇。但企业有权停止支付加班费、绩效奖金等福利待遇。

员工在待岗期间仍应遵守企业规章制度，维护企业利益。