劳动合同签了可以辞职吗（签了合同不想干了要付违约金吗）

## 劳动合同签了可以辞职吗？

简介:

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。签订劳动合同后，劳动者并非完全丧失辞职的权利，但辞职也并非完全自由，需遵循一定的法律规定。本文将详细解读劳动合同签订后辞职的相关法律规定及注意事项。### 一、 可以辞职，但需遵守法律规定签订劳动合同后，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。这指的是劳动者可以根据法律规定，在符合特定条件的情况下，选择辞职。 但是，并非想辞职就能随时辞职，需要考虑以下几个方面：#### 1. 试用期内辞职

规定:

试用期内，劳动者提前通知用人单位，可以解除劳动合同。具体提前通知的天数，一般由劳动合同约定，如果没有约定，则遵循当地劳动法规定的相关天数。

补偿:

试用期内辞职，通常不需要支付任何经济补偿金给用人单位，除非合同中另有约定。

例外:

如果劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。#### 2. 试用期结束后辞职

规定:

试用期结束后，劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》规定的基本原则，当然合同中也可以约定更长的提前通知期限，但不得少于30天。

补偿:

劳动者在试用期满后辞职，一般情况下不需要支付任何经济补偿金给用人单位。

例外:

如果劳动者违反了劳动合同中的竞业限制约定，需要承担相应的违约责任。#### 3. 特殊情况下的辞职

单位违法违规:

如果用人单位存在严重违法违规行为，如克扣工资、侵犯劳动者权益等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

自身原因:

因疾病、家庭变故等不可抗力因素，导致无法继续履行劳动合同，劳动者可以提前向用人单位说明情况，协商解除劳动合同。

其他情况:

例如，用人单位未按劳动合同约定支付工资、未按规定为劳动者缴纳社会保险等，劳动者都可以依法解除劳动合同。### 二、 辞职流程及注意事项1.

书面辞职:

辞职必须以书面形式进行，口头辞职不具备法律效力。书面辞职信应明确辞职日期、辞职原因等信息。 2.

提前通知:

按照法律规定或合同约定提前通知用人单位。 3.

工作交接:

认真进行工作交接，确保工作的顺利过渡。 4.

保留证据:

保留劳动合同、工资条、辞职信等相关证据，以保障自身的权益。 5.

协商解除:

如果与用人单位就辞职事宜存在争议，应尝试协商解决。 6.

劳动仲裁或诉讼:

如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。### 三、 总结签订劳动合同后，劳动者并非完全没有辞职的自由，但辞职需要遵循一定的法律程序和规定。 劳动者在辞职前，应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择合适的辞职方式，以维护自身的合法权益。 如有疑问，建议咨询专业的法律人士。