签了离职申请书还可以拿到赔偿吗（签完离职申请了,还能要求赔偿么）

签了离职申请书还可以拿到赔偿吗

简介

在职场中，签订离职申请书是员工提出辞职的常见方式。然而，是否还能获得赔偿却是一个复杂的问题。本文将从法律角度和实际案例出发，为您详细解读这一问题。---

一、离职申请书的法律性质

离职申请书本质上是一种单方面的辞职声明，表明员工主动提出终止劳动合同的意思表示。通常情况下，一旦提交离职申请书并经用人单位批准后，双方劳动关系即告解除。但值得注意的是，并非所有情况下员工都能放弃赔偿请求权。---

二、赔偿与离职申请书的关系

1.

法定赔偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），员工有权主张经济补偿金或赔偿金。即便提交了离职申请书，只要能够证明单位存在过错，员工依然可以依法要求赔偿。2.

协商一致解除合同

如果员工与用人单位通过协商一致的方式解除劳动合同，则可能涉及经济补偿金的支付。在这种情况下，即使提交了离职申请书，只要双方达成协议，仍有可能获得相应的补偿。---

三、实际案例分析

案例一：公司存在违法情况

小李因公司长期拖欠加班费，提交了离职申请书。后来他发现依据法律规定，这种情况属于用人单位违约，遂向劳动仲裁委员会提起申诉。最终，仲裁庭裁定公司需支付其经济补偿金。

案例二：协商一致解除合同

张女士与公司协商一致提前结束劳动合同，并在离职申请书中注明“双方无争议”。事后，她了解到公司曾承诺支付年终奖，于是再次主张赔偿。法院认为，既然双方已明确约定无争议，她的诉求难以成立。---

四、如何保护自身权益

1.

注意离职申请书的内容表述

在填写离职申请书时，避免使用模糊语言，尽量明确表达辞职原因。例如，若因公司过错而辞职，应清晰记录相关事实。2.

保留证据材料

包括但不限于工资条、考勤记录、邮件往来等，以便在必要时作为维权依据。3.

咨询专业人士

若对自身权利存疑，建议及时寻求律师或专业机构的帮助，以确保合法权益不受侵害。---

五、结语

签署离职申请书并不意味着放弃所有的赔偿请求权。关键在于具体情况以及是否存在合法依据。无论是维护正当权益还是妥善处理离职事宜，都需要理性对待并充分了解相关法律法规。希望每位劳动者都能在职业生涯中得到公平对待！

**签了离职申请书还可以拿到赔偿吗****简介** 在职场中，签订离职申请书是员工提出辞职的常见方式。然而，是否还能获得赔偿却是一个复杂的问题。本文将从法律角度和实际案例出发，为您详细解读这一问题。---**一、离职申请书的法律性质** 离职申请书本质上是一种单方面的辞职声明，表明员工主动提出终止劳动合同的意思表示。通常情况下，一旦提交离职申请书并经用人单位批准后，双方劳动关系即告解除。但值得注意的是，并非所有情况下员工都能放弃赔偿请求权。---**二、赔偿与离职申请书的关系** 1. **法定赔偿情形** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），员工有权主张经济补偿金或赔偿金。即便提交了离职申请书，只要能够证明单位存在过错，员工依然可以依法要求赔偿。2. **协商一致解除合同** 如果员工与用人单位通过协商一致的方式解除劳动合同，则可能涉及经济补偿金的支付。在这种情况下，即使提交了离职申请书，只要双方达成协议，仍有可能获得相应的补偿。---**三、实际案例分析** **案例一：公司存在违法情况** 小李因公司长期拖欠加班费，提交了离职申请书。后来他发现依据法律规定，这种情况属于用人单位违约，遂向劳动仲裁委员会提起申诉。最终，仲裁庭裁定公司需支付其经济补偿金。**案例二：协商一致解除合同** 张女士与公司协商一致提前结束劳动合同，并在离职申请书中注明“双方无争议”。事后，她了解到公司曾承诺支付年终奖，于是再次主张赔偿。法院认为，既然双方已明确约定无争议，她的诉求难以成立。---**四、如何保护自身权益** 1. **注意离职申请书的内容表述** 在填写离职申请书时，避免使用模糊语言，尽量明确表达辞职原因。例如，若因公司过错而辞职，应清晰记录相关事实。2. **保留证据材料** 包括但不限于工资条、考勤记录、邮件往来等，以便在必要时作为维权依据。3. **咨询专业人士** 若对自身权利存疑，建议及时寻求律师或专业机构的帮助，以确保合法权益不受侵害。---**五、结语** 签署离职申请书并不意味着放弃所有的赔偿请求权。关键在于具体情况以及是否存在合法依据。无论是维护正当权益还是妥善处理离职事宜，都需要理性对待并充分了解相关法律法规。希望每位劳动者都能在职业生涯中得到公平对待！