被迫辞职可以申请哪些补偿款（什么证据可以证明被迫辞职）

简介：被迫辞职是指在工作中遇到无法忍受的职场压力或者是公司环境等原因，而选择离职。但是对于已经离职的员工来说，往往存在着许多未能得到满足的合法权益和经济补偿款项，这些款项可以帮助员工略微平衡一下经济损失。

一、法律依据和退赔比例

法律对于被迫辞职的员工有相对明确的保障规定。例如，如果公司涉嫌侵害员工权益或者撤销员工合同等情况，员工可以合法申请赔偿退赔。但是不同的情况需要根据实际的法律条文进行具体操作，因此需要咨询专业律师进行相关的申诉。

二、工资和社保退赔

被迫辞职后员工可以申请工资和社保的退赔。根据国家法律规定，如果员工在离职后未领到相应的工资薪金，应该主动追讨对方给付的工资。同时社保也是员工的权益之一，公司要为其支付社保款项。如果公司没有按时缴纳社保金，则员工可以向当地劳动保障部门申请退赔。需要注意的是，不同的地区和机构的退赔标准和操作方式可能会有所区别。

三、经济赔偿

经济赔偿是被迫辞职后员工比较关注的一个问题，因为这很大程度上能够帮助员工减少一部分经济上的损失。在国家相关法律规定中，企业不得随意辞退员工，如果确实需要辞退员工则需要按照相关规定给付相应的经济补偿。不同的地区和行业之间也存在着一些差别，例如，一些企业在给予员工经济补偿的同时还可以为员工提供一些其他的福利，员工可以根据实际的情况进行自行选择。

四、其他项补偿

除了以上所述的补偿款项之外，员工在被迫辞职之后还可以申请其他的一些赔偿项。例如，如果员工拥有股份或者股票等权益，或者相关的补偿规定足以覆盖员工的经济损失时，员工可以向当地相关机构进行申请。

总之，被迫辞职申请补偿款项并不难，但是需要遵循相关的法律规定，并且需要積極向公司或者机构申诉，最终争取到自己应有的权益。