员工辞职怎么写辞职报告（手写辞职申请书）

标题：员工辞职怎么写辞职报告

简介：

辞职是一个重要的决定，而辞职报告是向公司表达辞职意愿的一种方式。一个清晰、明确的辞职报告能够向雇主传达辞职的原因和离职的时间安排，有效维护双方间的信任与合作关系。下面是一份关于如何撰写辞职报告的指南。

一级标题：引言

在撰写辞职报告之前，表达感谢并措辞得体是非常重要的。引言部分可以简要陈述感谢与共事的美好回忆，让辞职报告从积极的角度出发。

二级标题：表达辞职意愿

明确表达辞职的意愿是书写辞职报告的首要任务。这部分应该简明扼要，直接表达出离职的决定，以便雇主了解并准备后续的人事安排。

二级标题：陈述离职原因

离职原因是雇主们最关注的内容之一。在辞职报告中，说明离职的原因可以帮助公司发现和解决存在的问题。这应该是一个中肯、客观的陈述，避免过多批评或抱怨。

二级标题：离职时间安排

确切地告知公司离职的时间安排是非常重要的。这可以给公司足够的时间来寻找替代人选，并顺利进行交接工作，避免给公司造成不必要的损失。

二级标题：提供帮助与支持

作为一位离职员工，可以主动提出帮助和支持的意愿。这可以是提供培训或指导继任者，或者提供解答问题的协助，以确保顺利的工作交接过程。

三级标题：结语

在辞职报告的结尾，可以再次表达对公司的感激和祝愿，并再次表示乐于提供帮助。同时，也可以声明期待保持良好的人际关系，以维持长期的合作机会。

内容详细说明：

撰写辞职报告时，明确简洁的表达辞职意愿是关键。在引言部分，可以对公司的支持和合作表示感谢，并陈述与同事共事的美好回忆。接下来，直接明了地表达辞职的意愿，以便公司及时做人事安排。

在陈述离职原因时，务必保持中肯和客观的态度。可以简述个人发展、家庭原因或其他在决定离职时发生的变化。避免过多批评或抱怨公司、同事或管理层，以免伤害到他人的感情或破坏与公司的关系。

准确地告知离职的时间安排是非常重要的。根据公司的要求和合同规定，提前一个月到两个月通知公司是比较常见的做法。这样可以给公司足够的时间来寻找新的员工，并进行充分的工作交接。

作为辞职员工，可以主动提供帮助和支持的意愿，以确保工作的顺利交接。可以开展培训或指导的活动，帮助继任者尽快适应新的工作环境。同时，也可以主动提供解答问题的协助，以减少离职后对公司的影响。

最后，在辞职报告的结尾，可以再次表达对公司的感激和祝愿，以及乐于提供帮助的意愿。同时，声明期待能够保持良好的人际关系，以便在将来保持合作的机会。

总结：

撰写辞职报告需要明确表达辞职意愿、陈述离职原因、确定离职时间安排，并表达提供帮助与支持的意愿。一个清晰、明确的辞职报告能够帮助雇主理解辞职的原因，并确保双方保持良好的合作关系。